Choisir son statut juridique : micro-entreprise, SAS, EI ou EURL ?
Choisir son statut juridique entrepreneur : simplicité ou structure ? Choisir son statut juridique entrepreneur est une étape clé pour démarrer une activité. Ce choix influence la fiscalité, la responsabilité, la gestion administrative, et même l’évolution future du projet. Voici un tour d’horizon des trois formes les plus courantes : micro-entreprise, entreprise individuelle (EI), […]
Retraite des dirigeants d’entreprise : régimes, dispositifs et conseils
Retraite des dirigeants d’entreprise : régimes obligatoires et options La retraite des dirigeants d’entreprise dépend surtout du statut juridique et social. Selon ce statut, les règles de cotisation et les régimes changent. Par exemple, les présidents de SA ou SAS, ainsi que les gérants minoritaires de SARL, relèvent du régime général de la Sécurité […]
Holding : un outil stratégique, pour qui et pourquoi ?
Qu’est-ce qu’une holding ? La holding est une société qui détient principalement des participations dans d’autres entreprises. Elle n’exerce pas forcément d’activité commerciale propre, même si certaines holdings combinent cette fonction avec une activité opérationnelle. Dans sa forme la plus simple, elle gère un portefeuille de titres. Mais elle peut aussi agir activement dans […]
TVA entreprise : risques, sanctions et bonnes pratiques
Les principaux risques liés à la TVA Déclarations tardives ou erronées : premières sources de sanctions L’un des risques les plus courants concerne les déclarations de TVA tardives ou erronées. Une simple erreur ou omission peut entraîner des sanctions financières. Elle peut aussi déclencher un contrôle fiscal. Depuis 2015, toutes les entreprises relevant d’un régime […]
Protection sociale des TNS : pourquoi et comment la renforcer
Pourquoi la protection sociale des TNS est indispensable La protection sociale des TNS (travailleurs non salariés) joue un rôle crucial. En effet, les régimes obligatoires offrent des prestations minimales, souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie en cas d’arrêt de travail ou de décès. Par exemple, les indemnités journalières versées lors d’une incapacité restent […]
